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2018年會計人該如何應對財會行業招聘趨勢?

作者:財華國際 時間:2018-06-28

科技進步,勢不可擋!2018年財會行業持續經歷自動化、會計師不斷變化的角色、財務轉型等重大變革和發展,但對于剛實習的會計師而言,人才之戰將繼續進行...那么,你就要獲得技能,才能脫穎而出。

2018年會計人該如何應對財會行業招聘趨勢? 
 
“在過去一年半到兩年的時間里,我感覺應聘者已經開始占了上風,”獵頭公司Investgo的顧問兼財會招聘專員Chidozie Ononeze說道,“比如在面試階段,我們看到應聘者收到多份工作邀請,同時他們當前所在的公司也頻頻發出挽留邀請,這意味著應聘者可以主宰這一過程。如果雇主拖延或延長招聘過程,那么可能就無法聘到他們的第一候選人。”

技術短缺的趨勢預計在2018年仍將持續,英國獵頭公司Robert Half董事Matt Weston說道,“我們最新的研究發現大多數首席財務官表示發現和吸引技術過硬的財會專業人士非常困難。”

 
 
獲得技能,脫穎而出

首席財務官們正在竭力尋找擁有恰當技能組合的候選人。ACCA人才仍然供不應求,但如果你能把自己的專業資格和出色的軟技能,比如溝通交流能力、領導力、關系管理和項目經驗結合起來,再加上一定的文化契合度,也就是說你認同該公司的價值觀,能夠融入員工群體,你就會從求職大軍中脫穎而出。 

幸福感!

雇主不僅希望他們的員工感到受重視,有參與感,而且現在他們也越來越關心員工的幸福感。比如Robert Half公司表示,阿聯酋地區的首席財務官認為工作場所的壓力將會越來越大,所以他們正在致力于通過相關活動提高員工的參與感,“幫助他們保持高度的幸福感”。鑒于員工的工作滿意度可以直接影響公司的最終收益,這不失為一種好的做法。

“除了薪水和福利外,工作/生活平衡現在也成了應聘者選擇一家公司時的主要考慮因素,”Ononeze說道,“專業人士希望未來的雇主能夠確保他們工作的靈活性。我們也將看到越來越多的應聘者在選擇職位的時候,把工作/生活平衡看作一個重要因素。”

此外,財會專業人士似乎對薪水的關注度有所降低,反而更加注重整體待遇,除了基本工資外,還包括一些有助于工作生活平衡的福利,例如健身房會員卡、學習支持、靈活的工作和醫療保健。

 
 
科技進步,勢不可擋

“毫無疑問,科技的進步正在改變財會行業的機遇,”瀚納仕(Hays Accountancy & Finance)公司高級業務總監Lee Owen說道。

“隨著企業不斷感受到潛在的新威脅,組織機構開始引入自動化流程,試圖緩和網絡安全攻擊帶來的潛在風險,審計、風險與合規,包括IT審計領域也對財會專業人士產生了相應的需求。這些領域的薪資水平反映了它們對人才的高度需求,那些掌握并能應用數據、信息安全和一般控制知識的應聘者對雇主具有極高的吸引力。”

報紙上說AI科技和“機器人技術的崛起”預計將對會計師所在的行業產生重大影響,但實際上對他們來說,這些新科技也是一個具有職業決定性的機遇。

“一些大型國際公司正在使用AI技術來完成審計工作,云技術也已經取代了許多會計交易職能。與此同時,區塊鏈和共享賬簿的應用降低了對賬需求,可以為企業的運營提供實時洞見,”翰德(Hudson)財會部高級顧問Linda Hudson說道。

“而且自動化趨勢并沒有讓財會專業人士的工作受到威脅,反而更加需要那些具備分析能力的應聘者來為企業提供深刻的商業洞見。”

志在專業

隨著科技、創新、自動化和離岸外包趨勢繼續改變會計師在現代工作場所中的角色,專業化將成為你保持與時俱進和保障職業未來前景的一種途徑。

“認識和不斷培養自己對某一專業領域的激情可以幫助你明確自己的目標,這對你未來的雇主是一個重要的因素。”

“我們注意到修雙學位在畢業生中已經成為一種趨勢,他們把會計和科技或數學、數據科學結合起來,”Hudson說道。她強調大多數畢業生和實習會計師應該以培養廣泛的能力為目標,日后再不斷地向專業化方向發展。

“認識和不斷培養自己對某一專業領域的激情可以幫助你明確自己的目標,這對你未來的雇主是一個重要的因素。”

同樣專業化的還有那些高增長初創公司的崛起。作為會計師,如果你能成為這些公司的一部分,一定能夠增加你在這一小眾但非常重要的領域的價值和就業能力。

“2017年這種趨勢就在不斷發展,2018年還將繼續,”Ononeze說道,“這些公司通常步伐很快,發展迅速,與藍籌公司相比它們是一個富有吸引力的替換選擇。有機會參與其中,創造一個成功的公司,這對財會專業人士而言是一個很大的誘惑。”


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